نرى في هذه الأيام حاجة إلى الكثير من الاجتماعات الداخلية التي يلزم أن تُعقَد للتواصل الفوري ومن ثم النتيجة. وهناك العديد من الموظفين المهمين في المنظمة الذين لديهم أدوارًا في اتخاذ القرار على الرغم من أنهم تحت مراقبة الإدارة ولكنهم يتحملون مسئولية أكبر بسبب أدوار كل منهم.

ويتميز ميت باس بخاصية إضافية تتمثل في إضافة المزيد من المسئولين لأولئك الموظفين المهمين الذين قد يتمتعون بميزة استضافة أي اجتماعات في المنظمة بدون موافقة مسبقة من الإدارة. وسيكون هؤلاء الموظفون المهمون هم المسئولون عن أي اجتماعات يستضيفونها. وفي واقع الأمر، يمكن للإدارة أن تجعل بيئة العمل مرنة لأن لديها موظفين أكثر عرضة للمساءلة. ويدور ميت باس حول استحداث ثقافات عمل رائعة يمكننا من خلالها التوصل إلى أداة أساسية لتنظيم وإدارة الاجتماعات الذكية وعدم المساومة على الاستدامة. وفي النهاية، وكما يقولون، يقدم الموظفون الذين لديهم أدوار فعالة تجربة متميزة للعملاء. دعونا نلتقي ونندمج مع ميت باس.